Ovaj broj donosi rad autora dr. sc. Fulvia Castellaccia i Clare Viñas-Bardolet iz TIK Centra za tehnologiju, inovacije i kulturu na Sveučilištu Oslo (TIK Centre for Technology, Innovation and Culture, University of Oslo) iz Norveške. Autori analiziraju povezanost između stalnih ugovora o radu i razine zadovoljstva poslom zaposlenih u znanosti i visokom obrazovanju europskih zemalja. Naime, ugovori na određeno vrijeme se sve više koriste u ovim djelatnostima. To predstavlja veliki izvor zabrinutosti istraživača na određeno vrijeme, jer niska sigurnost posla značajno utječe na razinu zadovoljstva poslom. Unatoč značaju ove teme, rijetka su znanstvena istraživanja koja je obrađuju. Ovaj rad donosi empirijsku analizu uloge stalnih ugovora o radu za razinu zadovoljstva poslom istraživača u Europi. Rad koristi podatke MORE2, velikog terenskog istraživanja na reprezentativnom uzorku istraživača iz europskih zemalja. Rezultati očekivano pokazaju da su istraživači sa stalnim zaposlenjem u prosjeku zadovoljniji poslom od onih koji su zaposleni na određeno vrijeme.  Autori također pokazuju da je stalni posao u znanosti  i visokom obrazovanju relativno važniji čimbenik zadovoljstva poslom za istraživače u sredini karijere. Na kraju ističu neke veoma važne razlike u praksama europskih zemalja.

POVEZNICE

Publikaciju je moguće preuzeti u elektroničkom obliku: Permanent Contracts and Job Satisfaction in Academia: Evidence from European Countries

IRMO Occasional Papers (o publikaciji i raniji brojevi).

Share: