Trajanje projekta: 03./2004. – 03./2006.
Naručitelj: Ministarstvo znanosti, obrazovanja i športa RH, Friedrich Ebert Foundation
Izvor financiranja: Ministarstvo znanosti, obrazovanja i športa RH, Friedrich Ebert Foundation
Partner: Neumann Management Consultants, Beč
Proces uključenja Republike Hrvatske u Europsku uniju neminovno prati dogradnja i razvoj sustava državne uprave. Prilikom osmišljavanja sustava upravljanja ljudskim potencijalima u središnjim tijelima državne uprave, a i u lokalnoj i područnoj samoupravi uzet je u obzir:
-
- značaj upravljanja ljudskim resursima,
- zakonski okvir za upravljanje ljudskim resursima,
- sadržaj i izrada opisa poslova i radnih zadataka, planiranje ljudskih resursa,
- zapošljavanje – postupak izbora suradnika,
- praćenje i vrednovanje rada, naknada, plaća, nagrađivanja, planiranja karijere zaposlenika, obrazovanje i obuka, motivacija,
- IT podloga za upravljanje ljudskim potencijalima.
Aktivnosti se provode kroz dva istovremena procesa:
-
- analiza i preporuke za upravljanje ljudskim resursima u reformi državne uprave
- analiza i preporuke za organizacijske strukture i upravljanje (nacrt pregleda poslovnih procesa, funkcionalna analiza)
Ciljevi projekta:
-
- razvijati metodološki okvir za analizu ljudskih resursa i organizacijske strukture hrvatske državne uprave na središnjoj i županijskoj razini
- postavite ideje za sustav institucija na razini decentralizirane državne uprave i horizontalni pregled ključnih funkcija upravljanja (upravljanje ljudskim resursima, upravljanje proračunom, zakonodavno planiranje, upravljanje Europskim integracijama)
Vrsta usluga
-
- Sveukupna izrada i upravljanje projektom
- Pružanje visoke tehničke stručnosti
- Razvoj metodološkog okvira za organizacijske strukture i upravljanje ljudskim resursima u hrvatskoj državnoj upravi
- Nekoliko pregleda organizacijske strukture i upravljanja ljudskim resursima u javnoj upravi
- Ukupna procjena potreba za obukom javnih službenika
- Širenje rezultata projekta putem nekoliko specijaliziranih radionica
